高不成低不就，中小企業(yè)招人難
重慶晨報(bào)訊 昨日，重慶市2013屆普通高校畢業(yè)生雙選活動(dòng)中小企業(yè)專場在陳家坪展覽中心舉行，進(jìn)場招聘的216家用人單位，民營企業(yè)有175家，成了招聘的主力軍。招聘代表們感覺，基層技術(shù)類崗位實(shí)在有點(diǎn)難招人。
應(yīng)聘學(xué)生
希望中小企業(yè)完善福利
昨天入場的招聘企業(yè)對學(xué)歷的要求都不算高，大部分集中在大?；蛘弑究啤Ｓ萌藛挝恍枨罅肯鄬^大的專業(yè)主要集中在機(jī)械、市場營銷、電子、管理、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)。
對于中小型企業(yè)，大學(xué)生們的感覺是“有點(diǎn)矛盾”。
“其實(shí)，國企什么的，我倒不是很介意?！敝貞c郵電大學(xué)的小張說，對于她而言，關(guān)鍵的是企業(yè)能給她提供一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，有好的福利，“感覺中小型企業(yè)在這一塊做得不是特別好?！?/P>
重慶三峽學(xué)院的大四學(xué)生小胡則有點(diǎn)著急?！霸谀睦锕ぷ魑叶伎梢越邮?，只要單位肯給我機(jī)會(huì)?！?/P>
用人單位
基層技術(shù)類崗位難招人
對于中小型企業(yè)來說，基層的技術(shù)類工作崗位因?yàn)獒槍π蕴珡?qiáng)，招聘起來有些費(fèi)勁。
昨日中午，重慶斯達(dá)爾人力資源管理有限公司人事部的李先生說，公司拋出了10名網(wǎng)站運(yùn)營專員的招聘指標(biāo)。盡管來投簡歷的有20多個(gè)，但全是專科生，真正滿意的只有一兩個(gè)。
位于涪陵區(qū)的重慶嘉惠環(huán)?？萍加邢薰咎峁┝税?cái)會(huì)、化工在內(nèi)的6個(gè)崗位，吸引了上百名大學(xué)生前來應(yīng)聘。不過他們想要招聘的化工人才只有一名學(xué)生前來應(yīng)聘。
市就業(yè)指導(dǎo)中心
交際動(dòng)手能力是軟肋
在重慶才財(cái)貿(mào)易有限公司的展位前，面試官王先生收到的簡歷就更少了，“我們計(jì)劃招50名銷售代表，學(xué)歷不限，但一上午過去了，投簡歷的連一半都不到。”
王先生說，因?yàn)樾匠晏岢烧即箢^，業(yè)務(wù)量越多工資就越高，因此有些本科生與?？粕偁帟r(shí)反而優(yōu)勢不明顯，或許是公司難招高學(xué)歷人才的原因。
市就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，目前，招聘單位的主力軍還是中小型民營企業(yè)，他們提供的崗位、薪酬都很優(yōu)厚，但由于供需矛盾，很多企業(yè)還是招不到人。其實(shí)，這類企業(yè)更愿意招聘那些有社會(huì)實(shí)踐能力、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真踏實(shí)的人，而一些大學(xué)生不具備企業(yè)對人才的要求，交際、動(dòng)手能力、實(shí)踐操作能力都是他們的軟肋。