民建天津?yàn)I海新區(qū)區(qū)委獻(xiàn)策中小企業(yè)科技轉(zhuǎn)型
(記者 張?jiān)?楊妤)“加快中小企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，是有效應(yīng)對(duì)后危機(jī)時(shí)代國(guó)內(nèi)外復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，不斷提高區(qū)域綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力的需要。”近日，民建天津?yàn)I海新區(qū)區(qū)委調(diào)研提出，中小企業(yè)發(fā)展壯大，必須把人才戰(zhàn)略作為第一要?jiǎng)?wù)。
民建天津?yàn)I海新區(qū)區(qū)委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前中小企業(yè)人才方面存在的主要問(wèn)題是人才總量偏低，人才結(jié)構(gòu)不合理，人才綜合素質(zhì)偏低，人才流失嚴(yán)重等。而中小企業(yè)人才引進(jìn)方面存在的困難是，由于企業(yè)規(guī)模小，難以吸引人才的目光；工作條件差，難以形成對(duì)人才的凝聚力和感召力。同時(shí)，企業(yè)升級(jí)后勁不足，在信息化管理上跟不上時(shí)代的發(fā)展，中小企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力較差等。
在深入調(diào)研論證基礎(chǔ)上，民建區(qū)委提出優(yōu)化中小企業(yè)自主創(chuàng)新人才戰(zhàn)略建議。他們提出，要完善服務(wù)體系，健全中小企業(yè)科技人才服務(wù)管理機(jī)制。加快體制機(jī)制創(chuàng)新，建立有針對(duì)性的、多層次的中小企業(yè)人才結(jié)構(gòu)管理機(jī)制。拓寬人才引進(jìn)“綠色通道”。按照人性化、專業(yè)化的要求，著力提升全方位的人才服務(wù)質(zhì)量，為中小企業(yè)留住人才創(chuàng)造良好環(huán)境。
建議建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo)，用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體，社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。在住房、技術(shù)評(píng)價(jià)、文化環(huán)境等方面，建立開放、靈活的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索實(shí)施政府部門指導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會(huì)為主的評(píng)價(jià)辦法，使更多的中小企業(yè)人才獲得相應(yīng)的技術(shù)資質(zhì)和職稱，營(yíng)造良好的人才發(fā)展文化氛圍。