高端人才匱乏 建筑行業(yè)招賢納士亟待突破瓶頸
建筑業(yè)是我國的國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)之一。近年來，我國城市化進程不斷加快，建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，建筑業(yè)的增加值已占到GDP的7%。作為勞動密集型行業(yè)，建筑業(yè)的就業(yè)容量巨大，在解決人員就業(yè)、吸納農(nóng)村剩余勞動力方面有著其它行業(yè)無法比擬的優(yōu)勢，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了重要貢獻。
一個產(chǎn)業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，離不開對人才的需求。隨著行業(yè)的發(fā)展，我國建筑業(yè)的人才危機逐漸凸顯。專家指出，建筑人才總量不足，特別是經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才匱乏，制約著我國建筑業(yè)的進一步發(fā)展。
建筑業(yè)招到合適的人才并不容易
建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展，使建筑類專業(yè)人才十分缺乏。在大學(xué)畢業(yè)生總體就業(yè)壓力比較大的情況下，建筑類專業(yè)畢業(yè)生仍然十分走俏，需求量在各類專業(yè)中名列前茅。
據(jù)了解，全國各大建筑類院校近年來就業(yè)率都在穩(wěn)步提升，平均就業(yè)率在85%以上，一些高校的就業(yè)率甚至超過90%。如近幾年北京建筑工程學(xué)院的就業(yè)率達到90%，同濟大學(xué)土木工程學(xué)院畢業(yè)生一次性就業(yè)率高達90%，西安建筑科技大學(xué)初次就業(yè)率達95%以上，哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)院學(xué)生就業(yè)率為91%。
7月16日，在北京第三置業(yè)大廈的建筑專業(yè)專場招聘會上，盡管受2008年北京奧運會期間諸多限制措施影響，前來招聘人才的建筑和建筑裝飾企業(yè)數(shù)量有所減少，但是，從招聘會上了解到，建筑類專業(yè)依舊呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院一位建筑學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，他們班35名學(xué)生基本上都落實了就業(yè)單位。
但是在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場簽約的卻很少。一位建筑裝飾企業(yè)的招聘主管告訴記者，現(xiàn)在的建筑類專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)參差不齊，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍存在不能立即上手的問題。企業(yè)方有大量的需求，提供的崗位多;供方也有大量的建筑類畢業(yè)生，求職者也多，但是企業(yè)要招到合適的人才并不容易。
建筑業(yè)吸引人才有難點也有優(yōu)勢
建筑業(yè)在推動經(jīng)濟發(fā)展中具有重要的作用。全社會固定資產(chǎn)投資的60%左右是通過工程建筑業(yè)實現(xiàn)。
目前，我國建筑行業(yè)從業(yè)人員總共3893萬人，占全社會就業(yè)人員的7.3%。其中，建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員154.6萬，占全行業(yè)就業(yè)人員的4%左右，經(jīng)營管理隊伍194.63萬人，占全行業(yè)的5%。專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才占建筑行業(yè)從業(yè)人員的比例總共約為9%，遠遠低于全國行業(yè)18%的平均水平。這意味著要達到全國的平均水平，必須實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和經(jīng)營管理人才隊伍翻番，根據(jù)預(yù)測實際需要至少是400萬，缺口很大。
“由于高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才的匱乏，造成我國建筑行業(yè)的科技含量與國際差距較大。我國建筑產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步在經(jīng)濟增長中的作用約為25%—30%，而發(fā)達國家為70%—80%?！庇嘘P(guān)人才學(xué)家指出。
“由于建筑企業(yè)自身的特點和各種原因，在吸引人才方面存在不少困難?！敝需F十六局集團王會明告訴記者。據(jù)王會明分析，建筑企業(yè)在吸引人才方面的難點有3個方面：
“首先是行業(yè)特點，目前建筑行業(yè)競爭激烈，行業(yè)利潤普遍較低，這使得大部分建筑企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才;其次是行業(yè)分布廣，地域性廣，人員流動頻繁。建筑企業(yè)項目遍及全國各地，有的項目位于中小城市、城鎮(zhèn)，甚至偏僻的地方，施工環(huán)境艱苦，很難吸引人才;第三缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)建筑企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工缺乏共同的價值觀念，對企業(yè)的認(rèn)同感不強，往往造成個人的價值觀念與企業(yè)理念的錯位，這也是建筑企業(yè)難以吸引與留住人才的一個重要原因。”
而中國鐵建總公司宣傳處處長李昌明則認(rèn)為：“雖然建筑企業(yè)在吸引人才方面的困擾較多，而且有些是企業(yè)不能避免的，但與其它行業(yè)企業(yè)相比，建筑企業(yè)具有市場廣泛、對環(huán)境反應(yīng)靈敏、發(fā)展?jié)摿Υ蟮忍攸c;人才在企業(yè)的發(fā)展機會較多，容易發(fā)揮個人的特長，體現(xiàn)自己的能力，也就是說在吸引人才方面也具有自己的優(yōu)勢?！?br>
來源：中國人事報