凸顯科技創(chuàng)新能力 中小企業(yè)脫穎而出
“渣打銀行·預(yù)言與奇跡——2008第三屆中國(guó)最具成長(zhǎng)性新銳企業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)日前揭曉。在全球金融危機(jī)的背景下，10家優(yōu)秀的中小企業(yè)憑借自身實(shí)力與潛力，在評(píng)選活動(dòng)中脫穎而出，摘取了11項(xiàng)大獎(jiǎng)。6家企業(yè)分別獲得中型和小型企業(yè)的金、銀、銅獎(jiǎng)，其中，深圳市深信服電子科技有限公司摘取中型企業(yè)金獎(jiǎng)，北京海蘭信數(shù)據(jù)科技股份有限公司榮膺小型企業(yè)金獎(jiǎng)。
凸顯科技創(chuàng)新能力
該評(píng)選活動(dòng)歷時(shí)半年，吸引了來(lái)自全國(guó)23個(gè)省和直轄市的超過(guò)1100家企業(yè)報(bào)名參加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本屆360家入圍企業(yè)主要集中在東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，其中華東237家，占入圍企業(yè)總數(shù)的66%；從行業(yè)特點(diǎn)看，來(lái)自制造業(yè)的企業(yè)所占比重較大，有215家，占入圍企業(yè)總數(shù)的60%，其次為貿(mào)易行業(yè)，占23%。
今年的獲獎(jiǎng)企業(yè)的一大特點(diǎn)表現(xiàn)在科技創(chuàng)新能力上。獲獎(jiǎng)企業(yè)中66%的企業(yè)擁有各種專利證書(shū)，近三分之一的企業(yè)獲得了國(guó)家科技部、發(fā)改委等部委的資金資助。另外，很多企業(yè)也已經(jīng)意識(shí)到產(chǎn)品質(zhì)量在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展中的重要性，不斷爭(zhēng)取國(guó)內(nèi)外多項(xiàng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)和認(rèn)證。
從獲獎(jiǎng)企業(yè)的區(qū)域特點(diǎn)來(lái)看，除了沿海和特區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快區(qū)域之外，也有中西部的中小企業(yè)表現(xiàn)突出。其中，太原市漢波食品工業(yè)有限公司獲得中型企業(yè)銅獎(jiǎng)，而四川省邁克科技有限責(zé)任公司獲得小型企業(yè)銀獎(jiǎng)。
應(yīng)對(duì)危機(jī)謀良方
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值占全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)就業(yè)的主體。由于全球金融危機(jī)引起多個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)收縮，歐美等國(guó)家的購(gòu)買力急劇下降，中國(guó)沿海地區(qū)的眾多出口型企業(yè)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，訂單減少，資金緊張，融資困難，不少中小企業(yè)已經(jīng)陷入倒閉的境地。
渣打銀行(中國(guó))有限公司經(jīng)濟(jì)分析師李煒?lè)治稣f(shuō)，在受到全球金融危機(jī)的影響下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)進(jìn)入相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)緊縮狀態(tài)，但是中國(guó)政府會(huì)發(fā)揮國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的適當(dāng)調(diào)控作用，幫助中國(guó)經(jīng)濟(jì)抵御危機(jī)的威脅，穩(wěn)定各個(gè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在政府政策的大力扶持下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度雖然會(huì)有所減緩，但仍將保持健康的發(fā)展勢(shì)頭。中小企業(yè)要積極加強(qiáng)內(nèi)部管理，有效控制成本，以產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新及拓展新的發(fā)展領(lǐng)域來(lái)有效應(yīng)對(duì)危機(jī)。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院中小企業(yè)研究中心投融資研究部主任吳瑕在論壇上分析了多家知名企業(yè)的融資辦法，為中小企業(yè)在各個(gè)不同階段的融資方式提出了合理化的建議。
除了經(jīng)典的融資方法的分享，專家們?cè)谡搲厢槍?duì)企業(yè)的人才吸引和管理問(wèn)題也給出了科學(xué)的意見(jiàn)。中小企業(yè)用人往往存在重技術(shù)型人才、輕管理型人才，或者重視學(xué)歷、忽視能力的問(wèn)題。重視員工人文需求、規(guī)范職業(yè)化的人才管理建議都讓中小企業(yè)主們點(diǎn)頭稱道。
來(lái)源：中國(guó)證券報(bào)