主流招聘網(wǎng)站不適合中小企業(yè)十大理由
隨著社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)化和信息化，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸受到越來越多企業(yè)的歡迎。在中國(guó)的所有企業(yè)中，中小企業(yè)占了絕大多數(shù)。但目前主流的招聘網(wǎng)站（如“英才”、“無憂”、“智聯(lián)”等）并不適合中小企業(yè)的人才招聘，反而是一些新興的“非主流”招聘網(wǎng)站（典型代表有“跳臺(tái)網(wǎng)”等）更適合它們。原因何在？請(qǐng)聽小編的十大理由：
1、主流招聘網(wǎng)站收費(fèi)較高
新興招聘網(wǎng)站在提供了實(shí)用功能的基礎(chǔ)上，還實(shí)行完全免費(fèi)服務(wù)。中小企業(yè)一般在資金方面有所欠缺，這些既實(shí)用又免費(fèi)的招聘網(wǎng)站是它們更好的選擇。主流招聘網(wǎng)站對(duì)企業(yè)都是收費(fèi)服務(wù)的，三大網(wǎng)站更是高達(dá)4、5千元每年，這個(gè)數(shù)字對(duì)多數(shù)中小企業(yè)還是比較高的。
2、主流招聘網(wǎng)站服務(wù)對(duì)象主要是大企業(yè)
新興招聘網(wǎng)站服務(wù)對(duì)象的定位主要是中小企業(yè)，為中小企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)是它們的目標(biāo)之一。而主流招聘網(wǎng)站主要面向大企業(yè)和名企業(yè)，即使中小企業(yè)愿意付費(fèi)使用，可能也得不到足夠重視和貼心服務(wù)。
3、求職者在主流招聘網(wǎng)站很難找到中小企業(yè)的招聘信息
新興招聘網(wǎng)站因?yàn)橹饕嫦蛑行∑髽I(yè)，所以中小企業(yè)的職位比較多，求職者一眼就能看到。而主流招聘網(wǎng)站，“地盤”大多被大企業(yè)所霸占，難有中小企業(yè)的一席之地，所以求職者很難找到中小企業(yè)的信息。
4、主流招聘網(wǎng)站求職者多為高端人才
中小企業(yè)所招聘的人才多為普通型人才，新興招聘網(wǎng)站的求職者也多為普通型人才（如畢業(yè)生、銷售經(jīng)理、技術(shù)員等），符合中小企業(yè)的用人要求。而主流招聘網(wǎng)站的求職者多為中高級(jí)人才（如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等），與中小企業(yè)不大對(duì)應(yīng)。
5、主流招聘網(wǎng)站有區(qū)域側(cè)重
新興招聘網(wǎng)站以“跳臺(tái)網(wǎng)”為例，它服務(wù)于全國(guó)各地的企業(yè)，比較均衡。主流招聘網(wǎng)站以“英才”為例，主要服務(wù)于北方企業(yè)和發(fā)達(dá)地區(qū)，而中小企業(yè)在南方和欠發(fā)達(dá)地區(qū)居多，在這方面“英才”就有所不足。
6、主流招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷不完全公開
新興招聘網(wǎng)站實(shí)行完全免費(fèi)服務(wù)，所有簡(jiǎn)歷完全公開，中小企業(yè)由于人才流動(dòng)性大，有時(shí)需要急聘人才，也可以自己瀏覽簡(jiǎn)歷進(jìn)行挑選。而主流招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷不完全公開，需要急聘的時(shí)候也不能保證能及時(shí)招到人。
7、大型主流招聘網(wǎng)站發(fā)布信息往往要配合廣告才有較好效果
新興招聘網(wǎng)站主要面向中小企業(yè)，招聘者地位都差不多，招聘人才的機(jī)會(huì)也大致均等。而在主流招聘網(wǎng)站，一點(diǎn)進(jìn)去就是大公司的廣告和招聘信息，中小企業(yè)沒有充足的資金去做廣告，在這些網(wǎng)站招聘也就處于劣勢(shì)地位。
8、主流招聘網(wǎng)站有的功能對(duì)中小企業(yè)不實(shí)用
新興招聘網(wǎng)站的功能設(shè)置更適合中小企業(yè)，比如“跳臺(tái)網(wǎng)”的關(guān)鍵字推薦功能，可以提高企業(yè)招聘信息的被關(guān)注度，從而迅速招到人才，對(duì)中小企業(yè)也比較實(shí)用。而像主流招聘網(wǎng)站的獵頭服務(wù)、國(guó)際頻道等，對(duì)中小企業(yè)并沒有實(shí)際意義。
9、主流招聘網(wǎng)站信息傳遞并不及時(shí)
新興招聘網(wǎng)站在信息傳遞方面進(jìn)行了改進(jìn)，如“跳臺(tái)網(wǎng)”的邀請(qǐng)面試，企業(yè)通過站內(nèi)留言、站外郵件、QQ郵箱留言和手機(jī)短信等方式對(duì)求職者進(jìn)行免費(fèi)的邀請(qǐng)面試，從而提高企業(yè)的人事效率，并且縮短了企業(yè)和求職者的距離。而使用主流招聘網(wǎng)站招聘，信息不能及時(shí)到達(dá)求職者，對(duì)于中小企業(yè)急聘多有不便。
10、主流招聘網(wǎng)站沒有專門針對(duì)中小企業(yè)的服務(wù)
新興招聘網(wǎng)站的一些服務(wù)可以說是為中小企業(yè)量身打造的，例如“跳臺(tái)網(wǎng)”的邀請(qǐng)面試、簡(jiǎn)歷完全公開等，都有助于幫助中小企業(yè)招聘合適的人才。而主流招聘網(wǎng)站又專門針對(duì)大企業(yè)得服務(wù)，中小企業(yè)則是它們“遺忘的角落”。
總結(jié)：從長(zhǎng)尾理論的角度來看，中小企業(yè)的招聘市場(chǎng)也是巨大的，以“跳臺(tái)網(wǎng)”為代表的一批新興招聘網(wǎng)站正在發(fā)掘這個(gè)市場(chǎng)。它們針對(duì)眾多中小企業(yè)的招聘需求，開創(chuàng)了“完全免費(fèi)”模式，并且實(shí)現(xiàn)了功能的創(chuàng)新和服務(wù)的改進(jìn)，有助于解決中小企業(yè)的招聘難題。從網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域來說，它們的出現(xiàn)也是一次變革，使得信息傳遞更及時(shí)，為中小企業(yè)提供了全新的、可行的人力資源解決方案。假以時(shí)日，今日的“非主流”或許就是明日的“主流”。
來源：中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng)