勞動保障部采取四大措施提高工資 壟斷行業(yè)要封頂
國家職工工資總額和平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的增長的新聞日前引起大眾對工資增長的高度關(guān)注。
昨日，國家勞動保障部勞動工資司司長邱小平在中國政府網(wǎng)就“提高職工工資收入”問題接受網(wǎng)民在線訪談中明確表示，政府將采取四大措施，著力提高一般競爭性的行業(yè)，非壟斷行業(yè)企業(yè)普通職工的工資水平。
努力提高普通職工工資
網(wǎng)友還提出，國家將采取哪些手段切實(shí)提高職工工資收入？對此，邱小平表示，近年來，政府為促進(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平，主要采取了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作；建立和完善了工資指導(dǎo)線，勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度以及積極指導(dǎo)各地調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)四大措施。全國有30個省、區(qū)、市頒布實(shí)施了小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)，同時各地還加大了對企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督檢查力度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到了較好的落實(shí)。
邱小平表示，勞動保障部近期下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》，對規(guī)范用人單位工資支付行為作出規(guī)定。第一，要求確保支付勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%來支付工資。第三，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資。
立法解決同工不同酬
邱小平表示從目前掌握的情況來看，確實(shí)有一些單位存在同工不同酬的行為。產(chǎn)生這種同工不同酬的原因非常復(fù)雜，既有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期固定工制度的遺留問題，也有現(xiàn)行工資法律法規(guī)對同工同酬原則規(guī)定不具體、操作性不強(qiáng)的問題，當(dāng)然也有用人單位為了降低人工成本鉆現(xiàn)行法律空子，故意損害部分勞動者權(quán)益的問題。
目前，勞動部門正在會同有關(guān)部門研究起草的工資立法，已經(jīng)將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容，將通過深入的研究論證，在工資立法中制定具體的規(guī)范意見。
提高壟斷業(yè)利潤上繳率
網(wǎng)友提出，怎樣處理壟斷部門高收入和一般職工收入的差距合理化問題？
對此，邱小平表示，解決壟斷行業(yè)收入差距問題，一方面要通過采取措施，促進(jìn)非壟斷行業(yè)的企業(yè)職工工資收入逐步提高。另一方面，對壟斷行業(yè)的高收入采取措施，加以有效調(diào)控。解決少數(shù)壟斷行業(yè)工資收入水平過高的問題，最根本的是要加快壟斷行業(yè)改革力度，真正實(shí)行政企分開、政資分開，引入競爭機(jī)制，從根本上解決壟斷問題。要調(diào)整國家和企業(yè)的分配關(guān)系，建立和完善對壟斷企業(yè)的特別收益金制度和上繳利潤制度。據(jù)了解，目前國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在中央企業(yè)試行國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，對于壟斷企業(yè)利潤，將逐步提高上繳國家的比例。此外，要完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度，研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。在新的調(diào)控政策出臺前，繼續(xù)執(zhí)行對工資水平達(dá)到兩倍于社會平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴(yán)審批工效掛鉤方案的政策。
來源：廣州日報(bào)