浙江：嘉興中小企業(yè)新年又遇招工難
每年春節(jié)過后，“民工荒”都會成為眾多勞動密集型企業(yè)的頭等大事。在昨天舉行的南湖區(qū)首場招聘會上，前來應(yīng)聘的人是熙熙攘攘，記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們大多神情焦急，而民工兄弟們卻要氣定神閑得多，因為他們選擇的機會還很多。
企業(yè)：工資漲一成，崗位還空著
“我們廠工人的缺口大概在500到600人，對生產(chǎn)的影響還是蠻大的，主要是怕訂單完不成。這些缺口主要是一些技術(shù)含量不太高的活，比如包裝工、注塑工，一般10天都可以學(xué)會。”眾恒塑業(yè)負責(zé)人力資源的劉敏說。劉敏也覺得有些著急，在招聘會上坐了半天也沒幾個農(nóng)民工過來。龍城針織制衣負責(zé)招聘的徐水觀也有些著急，他們企業(yè)也有將近100人的缺口，他說：“許多工人年前請假回家就不回來了，這是個麻煩的問題。我們這里的收入還是可以的，橫機工做得好的每月能拿到1800到2200元?！?br>
除了制造業(yè)缺工人，許多酒店也緊缺服務(wù)員，新開元大酒店、新喜洋大酒店等也在設(shè)攤招聘。新開元負責(zé)招聘的工作人員告訴記者：“還需要幾十個服務(wù)員，我們今年工資比去年漲了一些，服務(wù)員工每月都有1000元以上?！?br>
記者也了解到，今年企業(yè)工資普遍上漲了一成左右，但是到目前為止，大部分崗位都還空著。
民工：新年想換個更好工作
黃德嗣在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，沒找到對眼的，他還想再等等看。黃德嗣來自貴陽，在嘉興工作有一年了，以前是做空調(diào)安裝的，他嫌工資低、工作辛苦，就辭了。他說：“我想找個稍微輕松一些，工資高一點的工作，至少每個月要1500元。”來自江西的張萍和幾個老鄉(xiāng)也是在招聘會上逛了一圈，卻并沒有急于確定意向。談起找工作，張萍并不著急，她說：“現(xiàn)在招工的多，我要選一個待遇稍微好一點的?！睆埰己屠相l(xiāng)們都是回家過完年后就沒回原來的企業(yè)，她們說：“人往高處走嘛，大家過完年都想換個更好的工作。”
對于年末民工出現(xiàn)“跳槽熱”，南湖區(qū)勞動部門分析認為，主要是部分行業(yè)和企業(yè)工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同期限短期化造成的。
企業(yè)如何更好留住民工
一方面是招人難，另一方面，即使招進了人，也并不意味著從此可以高枕無憂。如何留住民工，也成為企業(yè)在思考的問題。記者也發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)“民工荒”的大多是一些中小企業(yè)，而規(guī)模較大的企業(yè)員工流動相對較少，到年初也就不那么著急了。
在招聘會現(xiàn)場，浙江衛(wèi)星化工這樣一家大企業(yè)只招了十幾個技術(shù)崗位，該企業(yè)人力資源部的陳建汛告訴記者，他們公司外來員工占70%左右，但是流失得比較少，這和公司的人性化管理、合理的薪資待遇和提供各種培訓(xùn)機會有密切的關(guān)系。他說：“外來員工剛來大多不太適應(yīng)，我們成立了黨群工作室關(guān)心他們的生活和思想動態(tài)，每個月過生日的員工還會一起開生日PARTY，讓大家有家的感覺。在薪資方面，我們密切關(guān)注同行相關(guān)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整我們員工的收入。另外，給員工提供各種必要的培訓(xùn)，讓他們能看到職業(yè)的前景?！?br>
南湖區(qū)人事勞動社會保障局霍忠華副局長說：“企業(yè)除了人性化管理，還應(yīng)建立合理的薪資增長體制，有些企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工資來看待，企業(yè)效益好了，員工卻得不到好處，當(dāng)然就留不住人了?！?br>
來源：南湖晚報07-02-28