廣東： 將出臺(tái)欠薪保障金制度 中小企業(yè)利潤空間越來越小
本報(bào)訊（記者林潔）廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處處長黃林琰在日前該省清理欠薪新聞發(fā)布會(huì)上透露，對于建筑、飲食等欠薪案件多發(fā)行業(yè)，希望通過建立欠薪保障金制度解決欠薪問題，具體實(shí)施方法正在草擬當(dāng)中。目前有關(guān)部門正草擬欠薪保障金制度，預(yù)計(jì)于今年七八月份公布實(shí)施。
黃林琰表示，欠薪問題已成為一個(gè)頑癥。原因主要有三個(gè)方面：第一，市場競爭激烈，企業(yè)特別是中小企業(yè)的利潤空間越來越小，因而有意無意地壓低工資增加利潤；第二，對欠薪企業(yè)的懲處還未上升到法律層面，責(zé)令不改的最高罰2萬元，力度不夠；第三，勞動(dòng)者維權(quán)意識薄弱，一是不懂維權(quán)，二是不敢維權(quán)，三是采用圍攻政府等過激方式維權(quán)。
他指出，老板拖欠工人工資常用的手段有以下幾種：一是超時(shí)加班，加班后不發(fā)或拖發(fā)加班費(fèi)；二是增加勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)定額來獲取利潤價(jià)值；三是能拖就拖，能跑就跑。他希望廣大勞動(dòng)者須留意兩點(diǎn)：一是開始時(shí)猛加班，然后放假，回來后發(fā)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)沒有了；二是企業(yè)以低價(jià)轉(zhuǎn)移產(chǎn)品。被拖欠工資的員工要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，通過合法的途徑和方式，依法維護(hù)自身的權(quán)益。
據(jù)介紹，2006年廣東省各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共為115.64萬名勞動(dòng)者追回工資等待遇共合人民幣10.84億元。在積極為勞動(dòng)者解決欠薪問題的同時(shí)，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對嚴(yán)重欠薪企業(yè)予以曝光。
來源：中國青年報(bào)->> 經(jīng)濟(jì) 2007-02-16