中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)、立信數(shù)據(jù)關(guān)于在新冠肺炎疫情下 農(nóng)村外出務(wù)工群體調(diào)查報(bào)告
疫情初步得到控制后，那些用工地、用工企業(yè)比較集中的地方，都上演的一場(chǎng)“硬核復(fù)工”、“搶農(nóng)民工”的“大戲”，如浙江各市政府就多次組織包火車包飛機(jī)把千里之外的農(nóng)民工接回打工地，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
我國(guó)有近2.9億農(nóng)民工，其中有約1.7億外出務(wù)工的農(nóng)民工。據(jù)人社部，截至3月6日，各地返崗復(fù)工的農(nóng)民工已達(dá)7800萬(wàn)人，占今年春節(jié)返鄉(xiāng)的60%；但另一方面說(shuō)明，還有至少5000多萬(wàn)農(nóng)民工未返崗復(fù)工。而這其中，究竟有多少農(nóng)民工是困境農(nóng)民工，仍缺少相關(guān)的數(shù)據(jù)。
他們背井離鄉(xiāng)，肩負(fù)幫助家庭脫貧的重責(zé)，他們是我國(guó)現(xiàn)代化、城市化的主要參與者與貢獻(xiàn)者。他們?cè)诔鞘猩畹煤脝幔克麄児ぷ黜樌麊?？他們有什么煩惱?020年的新冠疫情對(duì)他們以及他們的家庭有什么影響疫情之后，他們會(huì)走向何方？……
為客觀準(zhǔn)確地掌握疫情之下農(nóng)村外出務(wù)工群體情況，加深社會(huì)對(duì)他們的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)農(nóng)村外出務(wù)工群體的權(quán)益保障，特開(kāi)展本次農(nóng)村外出務(wù)工群體調(diào)查。本次調(diào)查由中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合立信（重慶）數(shù)據(jù)科技股份有限公司（股票代碼：871394）共同完成。此次調(diào)查范圍廣泛，立信數(shù)據(jù)在全國(guó)29個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）內(nèi)攜手國(guó)內(nèi)多家機(jī)構(gòu)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)研和電話訪問(wèn)進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)采集。調(diào)研歷時(shí)6個(gè)日歷日（2020年3月1日-6日），累計(jì)完成有效樣本量2113份。
本次調(diào)查中外出務(wù)工人群集中?。ㄊ校┖幽?、江西、重慶、安徽、遼寧、福建、陜西、四川、甘肅、山東等樣本分布大，代表性好。數(shù)據(jù)顯示，河南省、安徽省、四川省、重慶市、江西省等作為勞動(dòng)人口輸出大省貢獻(xiàn)大量農(nóng)村勞動(dòng)力。本次調(diào)查樣本分布參考2015年全國(guó)農(nóng)村外出務(wù)工調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行抽樣，保證結(jié)論科學(xué)有效。
一、他們的打工生活
背上行囊，為的是讓自己和家里人過(guò)得更好
他們外出務(wù)工主要看重的就是“工作薪酬待遇好” ，提及率高達(dá)85.30%；其次是“環(huán)境對(duì)身體無(wú)損害”，提及率為78.38%。男性和女性、已婚人員和未婚人員外出務(wù)工看重因素存在顯著差異。男性務(wù)工者看重工作薪酬待遇、能夠在城市落戶；女性務(wù)工者看重工作地點(diǎn)與家鄉(xiāng)距離、工作環(huán)境對(duì)身體無(wú)損害；已婚家庭收入提升是激發(fā)他們異地務(wù)工的最重要?jiǎng)恿?；未婚人員期望落戶城市、學(xué)習(xí)技能是激發(fā)他們外出務(wù)工主要因素。
他們長(zhǎng)年在外漂泊，為的就是一份穩(wěn)定的收入
他們當(dāng)中，多數(shù)已經(jīng)在外漂泊2年至5年；他們中有10年以上打工經(jīng)歷的多為男性；近年來(lái)女性外出務(wù)工熱潮悄然興起，5年內(nèi)外出務(wù)工女性多于男性。他們?cè)谕夤ぷ鬏^為穩(wěn)定，全年不更換工作的接近半數(shù)；他們中60.62%的以全年外出務(wù)工為主。
他們多集中于第三產(chǎn)業(yè)工作
他們中多選擇從事建筑業(yè)和制造業(yè)相關(guān)工作。產(chǎn)業(yè)整體方面，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例高于第二產(chǎn)業(yè)。他們中女性務(wù)工者多從事第三產(chǎn)業(yè)，男性務(wù)工者多從事第二產(chǎn)業(yè)工作；他們中的年輕人，多從事制造業(yè)和住宿餐飲業(yè)；他們中的中老年務(wù)工者從事制造業(yè)和建筑業(yè)的占比高。
他們勞動(dòng)強(qiáng)度大，休息時(shí)間有限
他們中，2019年打工期間，單位給予的月均休息時(shí)間多為4天。2019年打工期間，日均工作時(shí)長(zhǎng)多為8至10小時(shí)。從事建筑業(yè)休息時(shí)間最短，月均休息1天及以下的占比高；從事服務(wù)業(yè)月均休息時(shí)間長(zhǎng)，居民服務(wù)和其他服務(wù)、住宿和餐飲業(yè)月休息8天及以上的占比高；住宿業(yè)和餐飲業(yè)日常勞動(dòng)強(qiáng)度大，日工作14小時(shí)以上的占比高；電子制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)日工作時(shí)間多為8小時(shí)，日均工作時(shí)長(zhǎng)相對(duì)短。
他們是家庭經(jīng)濟(jì)的支柱，但他們的月均收入?yún)s普遍不高
打工期間，他們?cè)戮杖爰s為4933.27元/月，收入狀況一般，同時(shí)，他們中超過(guò)三分之一的月均收入不足4千元。他們中31.15%的表示，其收入是支撐家庭經(jīng)濟(jì)中最主要來(lái)源。
各行業(yè)努力拼搏的他們，收入存在較大差異
分行業(yè)來(lái)看，他們之中，從事建筑業(yè)月均工資相對(duì)最高，達(dá)到5567.23元/月，超過(guò)農(nóng)林牧漁業(yè)務(wù)工人員收入的38.56%。22.83%的跨省務(wù)工收入達(dá)到6000元以上，高于省內(nèi)務(wù)工者。他們中從事第二產(chǎn)業(yè)男性平均工資相對(duì)高，達(dá)到5486.62元，從事第二產(chǎn)業(yè)女性平均工資相對(duì)低，為4419.58元。
他們收入的開(kāi)銷多集中在日常生活、子女教育和贍養(yǎng)老人方面
他們中近八成的人員將開(kāi)支投入于日常生活必需品，滿足基本生活需求仍是他們面對(duì)的主題；此外，他們也面臨著子女教育、租房、贍養(yǎng)老人等方面的問(wèn)題；服務(wù)業(yè)從業(yè)者支出多流向日常生活和租房；制造業(yè)從業(yè)者支出多流向教育和贍養(yǎng)費(fèi)用。
在外漂泊的他們住宿從簡(jiǎn)，租房、宿舍是他們臨時(shí)的“家”
他們中批發(fā)和零售業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流郵政的群體傾向于自己?jiǎn)为?dú)租房居??；制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)和部分建筑業(yè)的群體選擇單位提供的宿舍作為臨時(shí)住所；建筑業(yè)從業(yè)人群多主要選擇工地工棚。而自購(gòu)房屋的僅占5.07%。
他們的汗水和辛勞，換來(lái)的社會(huì)保障有限
他們中60.46%的與雇傭方均簽署勞務(wù)合同；而他們中50歲以上群體保障相對(duì)欠缺；55.97%的得到有效的社會(huì)保障，得到五險(xiǎn)一金的占比達(dá)到20.71%。但仍有三成以上務(wù)工人員表示無(wú)任何保障；六成以上沒(méi)有遭遇勞動(dòng)權(quán)益受損情況。而有遭遇的多為“同樣工作量不同報(bào)酬”“克扣工資”。
雖然身在城市，但是他們心中的“根”依然在遙遠(yuǎn)的家鄉(xiāng)
他們對(duì)于農(nóng)村人身份認(rèn)同度更高，達(dá)到整體六成以上；女性對(duì)其“已經(jīng)是城市人”身份認(rèn)同度高于男性，年輕群體對(duì)“城市人”身份認(rèn)同度高。
二、疫情下，他們的生活還好嗎？
他們的年也“變味”了，以往的喧囂和串訪被寧?kù)o取代
疫情期間不出門，呆在家里做貢獻(xiàn)，讓他們這個(gè)春節(jié)過(guò)得和以往不一樣。他們中64.42%的表示“沒(méi)有以前熱鬧了，沒(méi)有年味”；57.63%表示“不能串門走親戚了，不適應(yīng)”。
他們出現(xiàn)了心理壓力，變得焦慮、恐慌
新冠肺炎疫情給他們?cè)斐梢欢ǔ潭鹊男睦碛绊懀瑑H有21.38%的人群表示沒(méi)有影響。引起他們焦慮和恐慌的因素多樣化，其中“疫情嚴(yán)重、擔(dān)心自己或家人被感染”和“家庭收入嚴(yán)重影響”提及率較高，占比均超過(guò)40%。
他們上半年的收入明顯減少，為短期生活蒙上一層陰影
他們之中超過(guò)九成的認(rèn)為疫情對(duì)2020年上半年家庭收入造成影響，僅有0.55%的人群預(yù)期收入增加，3.16%的人員認(rèn)為收入無(wú)變化。此次疫情對(duì)勞務(wù)輸出大區(qū)（如華北地區(qū)、西北地區(qū)、華中地區(qū)）的務(wù)工者家庭收入影響較大，疫情使他們的生活“雪上加霜” 。
收入、受教育程度的不同會(huì)影響他們對(duì)2020年上半年收入的預(yù)期
隨著年齡增長(zhǎng)，他們對(duì)收入預(yù)期樂(lè)觀度逐步下降，而60歲以上的他們樂(lè)觀度最低。收入水平越高的群體，認(rèn)為疫情對(duì)2020年上半年收入影響越小。文化程度越高的群體，認(rèn)為疫情對(duì)2020年上半年收入預(yù)期影響越小。
他們對(duì)戰(zhàn)勝此次疫情的信心滿滿
依托強(qiáng)大的國(guó)家，他們對(duì)戰(zhàn)勝疫情信心十足，近9成農(nóng)村務(wù)工人員對(duì)戰(zhàn)勝此次疫情充滿信心；仍存在1.25%的農(nóng)村外出人員對(duì)戰(zhàn)勝疫情完全沒(méi)信心。他們中50歲以上的人員對(duì)戰(zhàn)勝此次疫情的信心明顯要高于其他年齡段農(nóng)村外出務(wù)工人員。
三、他們對(duì)未來(lái)的期許？
他們會(huì)更看重自己和家人的健康，也將考慮減少工作時(shí)間來(lái)陪護(hù)家人
70.25%的農(nóng)村務(wù)工人員今后生活將受到疫情影響，但并沒(méi)有想象的那么糟糕，疫情給他們帶來(lái)的是健康、家庭意識(shí)的增強(qiáng)；經(jīng)過(guò)這次疫情，他們也將考慮減少外出務(wù)工時(shí)間來(lái)陪伴家人；這部分人群他們大多是30-49歲的女性，她們對(duì)家庭建設(shè)表現(xiàn)出更多地投入。
他們對(duì)務(wù)工前景的擔(dān)憂程度隨疫情對(duì)務(wù)工地、從事行業(yè)的沖擊而跳動(dòng)
50.66%(非常擔(dān)憂+比較擔(dān)憂的比例)的農(nóng)村務(wù)工人員對(duì)今年外出務(wù)工前景感到擔(dān)憂。面對(duì)疫情的挑戰(zhàn)與生活的壓力，他們大部分對(duì)今年外出務(wù)工前景持擔(dān)憂心態(tài)，尤其是30歲以上的人群；從事建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)工作的他們比從事其他行業(yè)的擔(dān)憂程度更甚；但務(wù)工地在疫情不嚴(yán)重地區(qū)的他們心態(tài)普遍較好（60%以上表示不擔(dān)憂）。
疫情讓他們中已有子女的群體多了一份對(duì)工作前景的擔(dān)憂
無(wú)子女的群體對(duì)務(wù)工前景樂(lè)觀度明顯高于有子女的群體。無(wú)子女群體中，年齡越大，越感到樂(lè)觀；有子女人員中，23-49歲年齡段的樂(lè)觀度呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，50歲以后呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
扎根城市還是落葉歸根，他們的顧慮不同
16-29歲（未婚、已婚無(wú)孩）的年輕人（56.34%）對(duì)未來(lái)持有較高熱忱，他們大多更想在城市扎根。30歲以上的他們大多已婚且有小孩，他們的生活壓力比年輕人更大；目前他們考慮更多的是趁有力氣在城市多掙點(diǎn)錢為以后回農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老做準(zhǔn)備。
疫情并沒(méi)有褪卻他們對(duì)務(wù)工城市的熱愛(ài)
調(diào)查顯示，甘肅、湖北、云南、湖南、河南、重慶等17個(gè)省市的農(nóng)村務(wù)工人員主要以人口流出為主；2020年甘肅、湖北、云南、貴州、山東流出率將增加，其中甘肅、湖北、云南流出率增加幅度排名TOP3；福建、湖南、河南、重慶等11個(gè)省市流出率將減少，其中陜西、青海、重慶流出率減少幅度排名TOP3。
調(diào)查顯示，上海、浙江、北京、廣東等12個(gè)省市主要以人口流入為主，2020年上海、北京流入率將增加，浙江、廣東等流入率將減少。
四、各行各業(yè)陸續(xù)復(fù)工，但疫情的影響還在持續(xù)
1.對(duì)生活的的影響。疫情使得他們承受較大的經(jīng)濟(jì)壓力。無(wú)法及時(shí)復(fù)工就業(yè)，探親訪友需求受抑制，春節(jié)維護(hù)社會(huì)關(guān)系的作用大打折扣。
2.對(duì)工作的影響。他們工作強(qiáng)度較大，擔(dān)心疫情對(duì)就業(yè)的前景。勞務(wù)輸出大省（河南/安徽/四川/江西等）的務(wù)工者對(duì)于2020年在省內(nèi)就業(yè)意向略有提升（上述各省較2019年省內(nèi)就業(yè)意向均有提升）。
3.對(duì)心理的影響。他們對(duì)城市人的身份認(rèn)同較低，對(duì)疫情有所焦慮：年輕女性更擔(dān)心疫情防護(hù)，中老年男性更擔(dān)心工作收入。
4.日后規(guī)劃。他們中的多數(shù)人將外出務(wù)工視為短期目標(biāo)，長(zhǎng)期目標(biāo)是回農(nóng)村生活養(yǎng)老。他們中的新一代人員選擇努力留在城市。
五、幫助農(nóng)民工返崗復(fù)工建議
1、務(wù)工者提升自身的身心健康和專業(yè)技能才是立足之本
加強(qiáng)衛(wèi)生健康觀念
他們多集中在電子產(chǎn)品等制造業(yè)、建筑業(yè)，面臨工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，工傷風(fēng)險(xiǎn)高等問(wèn)題。農(nóng)村外出務(wù)工者應(yīng)加強(qiáng)自身衛(wèi)生健康觀念。同時(shí)，在疫情下，更應(yīng)該加強(qiáng)自己疫情防控措施。
提升自己權(quán)益保護(hù)意識(shí)
建議他們通過(guò)學(xué)習(xí)法律及相關(guān)知識(shí)，提升自身的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。充分了解與用人單位簽訂勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款，避免他們?cè)馐軗p失。
積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)
他們的教育水平相對(duì)較低，在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位。因此，建議他們積極響應(yīng)和參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從根本上提升自己的勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)。
2、社會(huì)應(yīng)給予他們更大支撐。
2020年是“決勝小康”的收官之年，面對(duì)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，全國(guó)上下同心，共同開(kāi)展面對(duì)疫情的全面戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。雖然經(jīng)歷短暫的困難，但是穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)的基調(diào)一直未變，作為支撐國(guó)家建設(shè)的重要力量，各行各業(yè)農(nóng)村務(wù)工人員在這次疫情中貢獻(xiàn)自己的一份力量，他們的生活和工作更應(yīng)得到社會(huì)各界關(guān)注。
打通他們復(fù)工通道的最后一公里
面對(duì)疫情，全國(guó)范圍多個(gè)省（市區(qū)）積極疏通他們返崗就業(yè)通道。但同時(shí)需要對(duì)對(duì)受疫情影響嚴(yán)重行業(yè)務(wù)工人員提供新就業(yè)機(jī)會(huì)，完善就業(yè)平臺(tái)。
加強(qiáng)對(duì)他們生活和心理關(guān)注
他們的生活壓力仍然很大，脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)斗需要持續(xù)關(guān)注。對(duì)他們開(kāi)展長(zhǎng)效的生活和心理健康的關(guān)心關(guān)懷是社會(huì)各界需要共同努力完善的工作。
拓寬他們獲取新知識(shí)新技能渠道
他們因家庭和環(huán)境原因，受教育程度有限，積極闖出新天地的他們更渴望獲得更加廣泛的學(xué)習(xí)渠道，提升自身的工作技能。
3、企業(yè)獲得紅利的同時(shí)更需要有效提升他們的待遇福利
面對(duì)疫情，上至國(guó)家，下至地方出臺(tái)各項(xiàng)政策紅利，幫助各類企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。而農(nóng)村務(wù)工人員是支撐企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)脫困的重要?jiǎng)恿Γ髽I(yè)獲得的紅利更應(yīng)該惠及他們。
建議能夠?qū)r(nóng)村務(wù)工人員的日常待遇福利提升關(guān)注，降低疫情對(duì)于本就脆弱的農(nóng)村務(wù)工人員群體傷害。
返崗復(fù)工后給予精神和物質(zhì)關(guān)懷：對(duì)于他們住房、醫(yī)療等方面給予物質(zhì)、精神的支撐，讓范崗復(fù)工的他們切實(shí)感受到企業(yè)真誠(chéng)的關(guān)懷；
進(jìn)一步普及社會(huì)福利：對(duì)于他們的日常社會(huì)福利（社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）能夠更加全面廣泛的進(jìn)行落實(shí)，讓他們更多的人能夠“老有所依、病有所托”；
提升突發(fā)狀況應(yīng)對(duì)能力：對(duì)于他們應(yīng)對(duì)疫情等突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)能力開(kāi)展針對(duì)性提升，企業(yè)方面定期組織日常健康及相關(guān)知識(shí)的疏導(dǎo)和灌輸；
組織培訓(xùn)提升技能：企業(yè)牽頭，通過(guò)外聘或集體開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班等方式，開(kāi)展日常教育、培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，接受相關(guān)培訓(xùn)；
開(kāi)展家庭關(guān)懷：對(duì)于他們的家庭進(jìn)行關(guān)懷，根據(jù)務(wù)工人員家庭情況，由企業(yè)、社會(huì)組織開(kāi)展慰問(wèn)或者關(guān)懷，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。
此前從中央到地方都已紛紛出臺(tái)政策，千方百計(jì)幫助農(nóng)民工返崗復(fù)工。政策應(yīng)該符合當(dāng)前人口高流動(dòng)性的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還是要解決戶籍制度帶來(lái)的弊端，消除因城鄉(xiāng)造成的政策差異。盡可能地讓各項(xiàng)的社會(huì)保障、社會(huì)福利制度、就業(yè)政策跟戶籍脫鉤，同時(shí)要用信息化的管理手段，無(wú)論他流動(dòng)到哪里，遇到困境時(shí)，政策和服務(wù)都可以幫助他們。